利用規約

この利用規約は、株式会社CINRAが運営する求人情報サービスCINRA.JOBをご利用になる求人広告掲載企業に対し、本サイトのご利用条件を定めるものです。よくお読みくださいますようお願いします。
第1条(目的)

CINRA.JOB(以下「本サイト」といいます)は、株式会社cinra(以下「当社」といいます)が提供する求人情報サービスです。
本サイトは、職業紹介や斡旋に該当するものではなく、求人広告掲載企業(以下「求人情報提供者」といいます)の責任において行う求人活動を支援することを目的としています。

第2条(適用)

本規約は弊社が運営する本サイトを求人情報提供者が利用する際に適用されます。

第3条(掲載情報の審査について)
  1. 1. 求人情報提供者は、掲載する情報について当社のチェックを受けるものとし、当社は、その情報に当社の定める掲載基準に反する、または事実に反すると当社が判断する内容等が含まれていた場合、該当箇所に修正・削除等を行います。当該修正・削除等によって生じた遅滞等について当社は一切責任を負わないものとします。
  2. 2.求人情報提供者は、当社が特別に認めた場合を除いて、自社の社員の採用活動に関わる内容以外の情報を掲載・発信できないものとします。
  3. 3. 当社は、当社の定める掲載基準に適うよう、求人情報提供者に対して掲載情報の内容の修正を求め、当該期間につき掲載を停止・延期できるものとします。なお、当該修正、掲載の停止・延期によって発生した費用、生じた遅滞等について当社は一切責任を負わないものとします。
  4. 4. 求人情報提供者において次の各号に該当する場合もしくはその虞がある場合、または次の各号に定める行為を行う場合もしくはその虞がある場合は、掲載不可とします。
    • ・登録した法人が実在しない、もしくは事業を行っていない場合
    • ・登録内容に虚偽の記載、記入漏れ、又は誇大表現が用いられている場合
    • ・事業内容が法律に反する場合
    • ・事業内容が公序良俗に反する場合
    • ・求人広告の掲載内容が事実と反する場合、またはその疑義がある場合
    • ・求人広告の掲載内容が労働法各法に違反していると認められる場合
    • ・求人情報提供者の事業場が労働法各法に違反している場合、またはその疑義がある場合
    • ・求人情報提供者が監督官庁より指導、勧告、助言等を受けた場合
    • ・求人情報提供者の事業場において労働争議が生じた場合
    • ・最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額を表示する場合
    • ・暴力団等反社会的勢力に所属していると認められる場合、または反社会的勢力と密接な関係にある場合

  5. ・最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額を表示する場合
  6. ・労働基準法・労働契約法により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合、またはその疑義がある場合
  7. ・当社が、求人情報提供者の求人票に関して監督官庁より指導、勧告、助言、問合せ等があった場合
  8. ・求人広告の内容に求職者に対する誤解または不安を生じさせる表現を含む場合
  9. ・求人広告の内容に差別的表現または国籍、信条、等を限定する表現を含む場合
  10. ・求人広告の内容に求職者に費用を負担させる旨の表現を含む場合
  11. ・求人以外の目的で本サイトを利用しようとしていることが明らかである場合
  12. ・過去に当社への支払を怠ったことがある場合
  13. ・求職者から求人広告もしくは求人情報提供者に関する、苦情・相談等が多数寄せられている場合
  14. ・その他当社の定める掲載基準に沿わないと当社が判断した場合
第4条(掲載内容の変更・削除)

弊社は、求人情報提供者が本規約に違反したと当社が判断した場合、および登録内容の表現が法的に不適切と判断した場合、登録内容を求人情報提供者の許諾なしに修正・削除することができるものとします。

第5条(掲載料金)
  1. 1. 求人情報提供者は、求人広告の掲載および有料オプションの利用につきその対価として、弊社に対し、弊社所定の料金およびこれに対する消費税相当額を支払うものとします。また、採用決定等で掲載期間満了以前に掲載を取り止めた場合またはその他のいかなる理由によっても、料金のご返還はいたしかねます。
  2. 2. 当社の都合により掲載を中断した場合には、事前にお支払いいただいた広告掲載料金のうち、未掲載分の料金を、求人情報提供者の請求に基づきご返還いたします。
  3. 3. 利用料金は、銀行振込でお支払いいただきます。なお、振り込み手数料は求人情報提供者の負担となります。万が一、利用料金の支払いが遅延した場合には、求人情報提供者は年14.6%の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
第6条(著作権および提供された情報の利用)
  1. 1. CINRA.JOBに掲載されているすべてのコンテンツ(写真、イラスト等を含みます、以下同じ)の著作権は当社に帰属します。ただし、求人情報提供者が提供したコンテンツはその限りではありません。掲載素材は権利者に無断で利用することはできません。本規約に明確に示される場合を除き、求人情報提供者に次の権利はないものとします

    1. (1) 本サイトの編集、転用、あるいはそれに関連する行為、
    2. (2) データマイニング、ロボットあるいは類似のデータ収集・展開手法の利用、
    3. (3) 本サイトの一部、あるいはページ全体の情報をダウンロードすること(キャッシュを除く)、
    4. (4) 競合する製品やサービスを作るための、本ウェブサイトのリバースエンジニアリングあるいは本ウェブサイトへのアクセス、
    5. (5) 不正な目的で本サイトを利用すること。

    以上の行為がなされた場合、当社は当該求人情報提供者の本サイトのご利用を停止することがあります。

  2. 2. 当社は、CINRA.JOBへの提供情報(個人が特定される情報を除く)およびそれを基に当社が作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は当社に帰属します。
第7条(免責事項)
  1. 1. 当社は、求職者が求人情報提供者に対して申告する情報についての正確性、有用性等について何らの保証をしないものとします。自己の責任においてご利用ください。
  2. 2. 求人情報提供者は、自己の責任において求人広告を作成するものとし、求人広告の内容に関する第三者との紛争については自己の責任で解決するものとします。当社は、求人広告に起因して求人情報提供者、求職者または第三者に生じた損害および求人広告に関して生じた他の求人情報提供者、求職者または第三者との間の紛争について一切の責任を負わないものとします。
第8条(サービスの停止)
  1. 1. 当社は、以下のいずれかに該当する場合には、事前に通知することなく、本サービスの利用の全部または一部を一時的に停止または中断することができるものとします。

    1. (1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検または保守作業を定期的または緊急に行う場合
    2. (2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
    3. (3) 火災、停電、天災地変、第三者の妨害行為などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
    4. (4) その他、当社が停止または中断を必要と判断した場合
  2. 2. 前項の規定により、本サイトの提供を一時停止または中断することによって発生した直接・間接的な損失・損害に対し弊社は一切責任を負わないものとします。
第9条(規約の変更)

当社は、本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはCINRA.JOB上や媒体資料に表示した時点で、直ちにすべての求人情報提供者が承諾したものとみなします

第10条(準拠法および管轄)

当社が提供するCINRA.JOBの諸サービス、および本規約は日本法を準拠法とし、これらに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最終改定日: 2019年9月1日
2011年6月1日制定・施行