ディレクター

プロデューサー / アカウントディレクター

株式会社ラナエクストラクティブ

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Description仕事内容

あらゆる課題を、クリエイティブの力で解決したい。新しい価値を、世の中に提案していきたい。会社の顔となるこの職種では、そんな思いのある方を募集します。

実際の業務では、大小さまざまな規模のプロジェクトのマネジメントをし、クライアントも含めたチーム全体を率いていきます。また、クライアントとのコミュニケーションのなかで課題を抽出し、戦略をたて、提案を行なっていきます。

媒体や領域にとらわれない多様な手法や技術を組み合わせたり、手法に対する変化を厭わない方を歓迎します。

【仕事内容】
・プロジェクトマネジメント
各メンバーの能力を最大化できるよう、チームを牽引。プロジェクト全体の予算管理・工数管理。

Qualifications応募資格

【必須】
・媒体問わず、クリエイティブ / コンテンツ進行管理経験または、営業としての実務経験
・クリエイティブ、デザイン、コミュニケーションデザインなどへの興味関心

【歓迎スキル・経験】
・クライアントからの与件に縛られず、本質的な提案をする姿勢
・広告やサービスなどの分析、企画・改善提案能力
・資料作成力とプレゼンテーション力
・最新の技術や知識に対しての興味
・新しいことへのチャレンジ、変化することに積極的な姿勢
・媒体専門知識、業界に関わらず専門分野での知識
※個人のスキル・能力によって、お任せする内容は異なります。

Details詳細

雇用形態
正社員(中途)
※試用期間3〜6か月(待遇に変わりはありません)
勤務地
東京都港区六本木
(毎週水曜リモートワーク制度あり)
最寄り駅
東京メトロ『乃木坂』、『六本木』駅 徒歩5分
勤務時間
フレックスタイム
コアタイム12:30~17:30(昼休憩1時間)
給与
月給:25万円〜
※スキル、経験などを考慮して、給与額を決定いたします。

■固定時間外手当
※時間外労働の有無に関わらず、60時間分の時間外手当/45時間分の深夜手当として月76,143円〜(月給25万円の場合)を月給に含んで支給
※月60時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇
・賞与:年2回(7月、12月※業績により変動有り) 
・昇給:年1回(1月)
・通勤交通費全額支給(非課税限度内)
・保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
・有給休暇
・フリーバカンス制度(長期休暇取得促進)
・Birthday半休
※退職金制度なし
休日・休暇
土日、国民の祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶事休暇、産休・育休など
リモートワークなどの
施策について
【リモート面接について】
あり  
※最終選考または最終選考後の条件面談のみ対面で実施いたします。

【リモートワークの施策について】
・3/27より全職種完全リモートワーク導入
・毎週火曜は全社オンライン定例会議を実施
・毎月リモート手当支給
・保育園/小学校休校などによるコアタイム中の中抜けOK
【わたしたちが大切にしていること】
Rexでは、「LEAP!」というスローガンを掲げています。

「LEAP」とは、「跳躍する」という意味。放物線を描いて一足飛びに「跳躍する」ように、想像もしなかったワクワクする体験をつくっていきたい。そんな決意を「LEAP!」という言葉に込めました。

また、誰も想像したことのない心が踊るような体験を生み出すために、私たちは多様性と好奇心が大切だと考えています。
【環境と制度】
現在メンバーは約40名(グループ全体で約80名)で、東京都六本木、宮城県仙台、京都府四条の3カ所にオフィスを構えています。

WEB会議システムなどを活用しながら、距離を感じさせないコミュニケーションを意識して日々やりとりしています。また、六本木にいながら宮城県や京都府のお仕事をしたり、互いに行き来をし合ったりなど、場所を超えて様々な仕事に関われる環境になっています。

そして、メンバーが毎日気持ちよく働き、より良いパフォーマンスを発揮するため、様々な制度やイベントを取り入れています。
【柔軟な働き方】
「フレックス制度」
12:30~17:30がコアタイムです。

「リモートワーク制度」
毎週水曜日は、オフィスを離れて仕事をしてもOK。

「ハーフフリーランス制度」
週の半分をRexのお仕事、もう半分を別の仕事やフリーランスとして働ける制度です。一定程度のスキルと経験が認められたら、使用できます。また、業務時間外での副業・複業は、どのメンバーにも認められています。

「Rex AIR」
半期に1度、会社の方向性を全社員でとことん議論し合う1日。ここでの提案から、現在運用しているフレックス制度やリモートワーク制度が生まれました。

「Rex Award」
半期に1度行われる社内アワード。案件チームごとにプレゼンをし、社内の知見共有・表彰の場になっています。

他にも、様々な制度・イベントがあります。誰かの提案から、「実験的に運用してみようか」と生まれるコトもしばしば。年齢や勤続年数など関係なしに、フランクに意見を言い合える風土があります。

※詳細の記載がない項目に関しては、面談にてお伝えします。

Hiring process選考について

選考フロー
【STEP1】CINRA.JOBの応募フォームにより、書類選考
※書類通過者のみ、面接のご連絡をします。
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【STEP2】一次面接(人事担当および担当部署責任者)

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【STEP3】WEB適性検査・クリエイティブ課題

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【STEP4】最終面接(代表取締役および執行役員)

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【STEP5】通知

※面接STEPは選考状況により変更となる可能性がございます。
※パーソナリティテストは個人の適性をみるためのもので、直接的に合否を決定するものではございません。
面接地
本社(東京都港区)
東京メトロ『乃木坂』、『六本木』駅 徒歩5分
採用担当者
立岩
採用メールアドレス
recruit@ranaextractive.com

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