Description仕事内容
【概要】
CINRAは2003年の創業以来、自社メディアを通して国内外のカルチャーにまつわる情報を独自の視点で発信してきました。今回募集するコンテンツ編集者は、弊社の看板とも言える自社メディアのコンテンツ制作を担当するポジションです。
また、弊社のコンテンツ編集者は、自社メディアだけではなく、地方自治体や国内大手企業から依頼を受けるプロジェクトのコンテンツ制作も担当します。弊社が担当するプロジェクトの性質上、多種多様な業種、職種の方々と関わりを持つことができるため、自社メディアだけでは培えない企画力・提案力を身に付けることができます。
この、自社メディアと受託プロジェクトを同時に経験しながら多様なスキルアップの機会が得られることが、弊社のコンテンツ編集者として働く上での大きな魅力です。
【仕事の流れ】
弊社のコンテンツ編集者は、自社メディアはもちろん、社内のプロデューサー、クリエイティブプランナー、デザイナー、エンジニアとチームを組み、クライアントとも密にコミュニケーションしながら、さまざまな業界のプロジェクトに関わります。それぞれのプロジェクトの目的、コンセプト、ターゲット、全体のコミュニケーションプランなどを理解しつつ、アウトプットとなるコンテンツを制作・ディレクションします。受託案件においては、コンテンツ全体の企画段階からプロジェクトに参加するなど、より上流の工程からコンテンツ制作に携わることができます。
【仕事内容】
・自社メディアやクライアントのWEBサイト、オウンドメディアの記事コンテンツ企画
・記事コンテンツの取材コーディネイト、ディレクション（取材班、ゲストなどのアサイン、日程、場所調整、企画共有、取材現場の仕切りなど）
・記事コンテンツの原稿編集、執筆、クオリティー・進行管理
・メディアのコンサルティング、施策提案
【事例】
カルチャー、インバウンド＆アウトバウンド、ブランディング、採用、ビジネスまで、幅広い分野のプロジェクトでコンテンツ制作を行っています。
・米で起こる「反省」の潮流 今、なぜ人々はブリトニーに謝罪を？
https://www.cinra.net/column/202103-britneyspears_gtmnmcl
・Two American expats talk about life in Towada, a progressive rural city off the beaten path in Aomori Prefecture
https://japan-magazine.jnto.go.jp/en/1910_towada.html
・アシックスジャパン / 新商品「MOTION SENSOR」プロモーション
https://www.cinra.co.jp/work/asics
【配属部署・チームについて】
コンテンツ編集者は「コンテンツユニット」と呼ばれる編集者が集まるユニットに配属されます。現在の所属メンバーは11名。その中で3つのチームに分かれコンテンツ制作に関わる業務を行っています。
【身につくスキル】
・世の中の動きにアンテナを張り巡らせ、独自の視点から切り取り、コンテンツを介して提案する力
・クライアントやインタビュイーの本質、課題を見つけ、言語化するヒアリング力
・さまざまなジャンル、読者の視点に対応できる企画・編集力
・クライアント、ライター、カメラマンなど、多様なメンバーによるチームでものづくりをするためのディレクション力
・WEB記事やSNSなど、さまざまなメディアを駆使したコミュケーションプランニング力
・WEBメディアの運用、グロース力
【求めるマインド】
・プロジェクトにとって最適なアウトプットを追求する意識
・チームの成長への貢献
・最新のプロダクト、業界の動向などの情報収集に対する積極性
・他職種との連携に対する意識
・ロジカルシンキング
・CINRAのミッションへの共感
・常に問いを投げかけることをやめない姿勢
・素直さと謙虚さ
・オーナーシップ
【職種別の選考ポイント】
・編集者としての実績
・リサーチ力
・文章構成力
・企画力
【私たちが仕事をする上で大切にしていること】
CINRAは2003年の創業以来、一貫して、「人に変化を届けること」を大切に事業を展開してきました。そして、あらゆるジャンル、業界、国境などの枠組を超え、人をインスパイアする「出会い」をつくってきました。それらは、現在のミッション「人に変化を、世界に想像力を。」にも繋がっています。
CINRAのミッションは、会社全体の羅針盤としてだけではなく、メンバーがさまざまな業務やプロジェクトを進める上で、立ち返り、自分たちが目指す方向性を確認できるものとしても浸透しています。
こちらに、ミッションとそれに紐付くビジョン、アイデンティティに関する記載がございます。ぜひご覧ください。
https://www.cinra.co.jp/about
【採用ピッチ資料】
沿革、事業内容から働き方、評価制度のことまで、さまざまな角度からCINRAを紹介する採用ピッチ資料「Greetings」を公開しました。ぜひご覧ください。
https://speakerdeck.com/cinra_hr/cinra-inc-greetings-ver-dot-1-2-cai-yong-pitutizi-liao
【記事コンテンツ】
弊社コーポレートサイト内より、CINRAのことをより多角的に知れる記事をご覧いただけます。社員インタビュー、社内の取り組みを紹介する記事など多数掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.cinra.co.jp/joinus
CINRAは2003年の創業以来、自社メディアを通して国内外のカルチャーにまつわる情報を独自の視点で発信してきました。今回募集するコンテンツ編集者は、弊社の看板とも言える自社メディアのコンテンツ制作を担当するポジションです。
また、弊社のコンテンツ編集者は、自社メディアだけではなく、地方自治体や国内大手企業から依頼を受けるプロジェクトのコンテンツ制作も担当します。弊社が担当するプロジェクトの性質上、多種多様な業種、職種の方々と関わりを持つことができるため、自社メディアだけでは培えない企画力・提案力を身に付けることができます。
この、自社メディアと受託プロジェクトを同時に経験しながら多様なスキルアップの機会が得られることが、弊社のコンテンツ編集者として働く上での大きな魅力です。
【仕事の流れ】
弊社のコンテンツ編集者は、自社メディアはもちろん、社内のプロデューサー、クリエイティブプランナー、デザイナー、エンジニアとチームを組み、クライアントとも密にコミュニケーションしながら、さまざまな業界のプロジェクトに関わります。それぞれのプロジェクトの目的、コンセプト、ターゲット、全体のコミュニケーションプランなどを理解しつつ、アウトプットとなるコンテンツを制作・ディレクションします。受託案件においては、コンテンツ全体の企画段階からプロジェクトに参加するなど、より上流の工程からコンテンツ制作に携わることができます。
【仕事内容】
・自社メディアやクライアントのWEBサイト、オウンドメディアの記事コンテンツ企画
・記事コンテンツの取材コーディネイト、ディレクション（取材班、ゲストなどのアサイン、日程、場所調整、企画共有、取材現場の仕切りなど）
・記事コンテンツの原稿編集、執筆、クオリティー・進行管理
・メディアのコンサルティング、施策提案
【事例】
カルチャー、インバウンド＆アウトバウンド、ブランディング、採用、ビジネスまで、幅広い分野のプロジェクトでコンテンツ制作を行っています。
・米で起こる「反省」の潮流 今、なぜ人々はブリトニーに謝罪を？
https://www.cinra.net/column/202103-britneyspears_gtmnmcl
・Two American expats talk about life in Towada, a progressive rural city off the beaten path in Aomori Prefecture
https://japan-magazine.jnto.go.jp/en/1910_towada.html
・アシックスジャパン / 新商品「MOTION SENSOR」プロモーション
https://www.cinra.co.jp/work/asics
【配属部署・チームについて】
コンテンツ編集者は「コンテンツユニット」と呼ばれる編集者が集まるユニットに配属されます。現在の所属メンバーは11名。その中で3つのチームに分かれコンテンツ制作に関わる業務を行っています。
【身につくスキル】
・世の中の動きにアンテナを張り巡らせ、独自の視点から切り取り、コンテンツを介して提案する力
・クライアントやインタビュイーの本質、課題を見つけ、言語化するヒアリング力
・さまざまなジャンル、読者の視点に対応できる企画・編集力
・クライアント、ライター、カメラマンなど、多様なメンバーによるチームでものづくりをするためのディレクション力
・WEB記事やSNSなど、さまざまなメディアを駆使したコミュケーションプランニング力
・WEBメディアの運用、グロース力
【求めるマインド】
・プロジェクトにとって最適なアウトプットを追求する意識
・チームの成長への貢献
・最新のプロダクト、業界の動向などの情報収集に対する積極性
・他職種との連携に対する意識
・ロジカルシンキング
・CINRAのミッションへの共感
・常に問いを投げかけることをやめない姿勢
・素直さと謙虚さ
・オーナーシップ
【職種別の選考ポイント】
・編集者としての実績
・リサーチ力
・文章構成力
・企画力
【私たちが仕事をする上で大切にしていること】
CINRAは2003年の創業以来、一貫して、「人に変化を届けること」を大切に事業を展開してきました。そして、あらゆるジャンル、業界、国境などの枠組を超え、人をインスパイアする「出会い」をつくってきました。それらは、現在のミッション「人に変化を、世界に想像力を。」にも繋がっています。
CINRAのミッションは、会社全体の羅針盤としてだけではなく、メンバーがさまざまな業務やプロジェクトを進める上で、立ち返り、自分たちが目指す方向性を確認できるものとしても浸透しています。
こちらに、ミッションとそれに紐付くビジョン、アイデンティティに関する記載がございます。ぜひご覧ください。
https://www.cinra.co.jp/about
【採用ピッチ資料】
沿革、事業内容から働き方、評価制度のことまで、さまざまな角度からCINRAを紹介する採用ピッチ資料「Greetings」を公開しました。ぜひご覧ください。
https://speakerdeck.com/cinra_hr/cinra-inc-greetings-ver-dot-1-2-cai-yong-pitutizi-liao
【記事コンテンツ】
弊社コーポレートサイト内より、CINRAのことをより多角的に知れる記事をご覧いただけます。社員インタビュー、社内の取り組みを紹介する記事など多数掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.cinra.co.jp/joinus
Qualifications応募資格
【必須項目】
・編集またはライティング経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなど、基本的なPC操作に慣れていること
・さまざまな読者を想定して記事を企画・編集できる方
・世の中のさまざまな動き、分野に興味を持てる、好奇心旺盛な方
・正しい日本語を使って、長文の文章構造でもロジカルに編集できる方
・CINRAのビジョン、ミッションを「自分ごと」として共感していただける方
【歓迎項目】
・メディアの編集長、グロース経験
・広告・WEB業界でのプランニング経験
・デジタルマーケティング、ブランディングのリテラシー
・アクセス解析経験およびスキル
・世界中のユースカルチャーに対する好奇心、興味関心
・英語・中国語などの外国語スキル
・編集またはライティング経験3年以上
・Word、Excel、PowerPointなど、基本的なPC操作に慣れていること
・さまざまな読者を想定して記事を企画・編集できる方
・世の中のさまざまな動き、分野に興味を持てる、好奇心旺盛な方
・正しい日本語を使って、長文の文章構造でもロジカルに編集できる方
・CINRAのビジョン、ミッションを「自分ごと」として共感していただける方
【歓迎項目】
・メディアの編集長、グロース経験
・広告・WEB業界でのプランニング経験
・デジタルマーケティング、ブランディングのリテラシー
・アクセス解析経験およびスキル
・世界中のユースカルチャーに対する好奇心、興味関心
・英語・中国語などの外国語スキル
Details詳細
- 雇用形態
- 正社員
※試用期間3か月（最大6か月まで延長される可能性があります） - 勤務地
- 東京都世田谷区北沢
※完全リモート勤務となります - 最寄り駅
- 各線『下北沢』駅 徒歩3分
- 勤務時間
- 10:00〜19:00（休憩1時間）
※専門業務型裁量労働制（みなし労働時間8時間） - 給与
- 年収500万～800万円
※経験により応相談、詳細は面談にてお伝いたします。
※賞与年2回支給
※上記は賞与を含まない金額です
【年収500万円の場合】
月収：41.7万円
（基本給：309,318円、固定深夜残業手当：24,166円、固定休日労働手当 ：83,516円）
【年収750万円の場合】
月収：62.5万円
（基本給：463,607円、固定深夜残業手当：36,219円、固定休日労働手当 ：125,174円）
■手当について
在宅勤務手当あり - 待遇
- 各種社会保険完備、学習支援制度、各種研修制度
- 休日・休暇
- 土日、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、産休・育休
- リモートワークなどの施策について
- 【リモート面接実施の有無について】
あり
※最終面接のみ対面で実施の場合あり
【リモートワークの工夫について】
・完全リモートワーク導入
・オンラインにて、全体で毎週月曜日に朝礼を実施 - キャリアプラン
- 取材や記事づくりだけでなく、さまざまなスキルが身につくので、メディアコンサルタントやWEBディレクター、自身でのメディア立ち上げ、編集長、編集者・ライターとして独立など、多様な次のステップを考えることができます。
- メッセージ
- 扱うテーマは、カルチャー、観光、ビジネス、育児、採用など幅広いため、異なるものを結びつけるセンスが身につくお仕事です。
現メンバーの前職は、広告や雑誌などバックグラウンドはさまざまなので、「紙媒体で編集をしていたけれど、これからWEBにもチャレンジしてみたい！」という方にも活躍していただけると思います。
デジタルコミュニケーションの世界では、記事コンテンツの中身だけでなく、どのような経緯で読者とコンテンツが出会うのか、コンテンツと出会った読者は次にどのような行動を起こすのかを想像してものづくりをする必要があるので、上流から下流までを常に想定しながら、ベストなコミュニケーション施策をつくるのが好きな方を歓迎しています。
WEB上に多くの情報が溢れかえるなか、丹精込めて企画・取材を行なうていねいなコンテンツづくりがしたい方、「言葉で人を動かしたい」という情熱を持っている方のご応募をお待ちしております。
※詳細の記載がない項目に関しては、面談にてお伝えします。
Hiring process選考について
- 選考フロー
- 【STEP1】CINRA.JOBの応募フォームにより、書類選考
※書類通過者のみ、面接のご連絡をします。
▼
【STEP2】一次面接（人事担当および担当部署担当者）
▼
【STEP3】筆記課題
▼
【STEP4】最終面接（社長および配属部署責任者、人事担当）
▼
【STEP5】通知 - 面接地
- リモート面接
Works制作事例
自社メディア
CINRA.NET
2003年に開設した『CINRA.NET』は、⾳楽、アート、デザイン、映画、演劇を中心とした最新のカルチャー情報を発信している⽇本最⼤級のカルチャーWEBメディア。さまざまな分野のアーティストとのネットワークを保有しています。
https://www.cinra.net/
2003年に開設した『CINRA.NET』は、⾳楽、アート、デザイン、映画、演劇を中心とした最新のカルチャー情報を発信している⽇本最⼤級のカルチャーWEBメディア。さまざまな分野のアーティストとのネットワークを保有しています。
https://www.cinra.net/
HereNow
『HereNow』は、アジア9都市・5言語で展開するシティガイド。現地に住むクリエイターたちがレコメンドする、今注目のスポットを紹介します。2017年には、旅先での利用に特化したアプリ版もスタート。アジア圏の旅行客をメインに、アジアの「今」を紹介し、新たな出会いを創出していきます。
https://www.herenow.city/
『HereNow』は、アジア9都市・5言語で展開するシティガイド。現地に住むクリエイターたちがレコメンドする、今注目のスポットを紹介します。2017年には、旅先での利用に特化したアプリ版もスタート。アジア圏の旅行客をメインに、アジアの「今」を紹介し、新たな出会いを創出していきます。
https://www.herenow.city/
CINRA.JOB
『CINRA.JOB』は、デザイン、音楽、映画などのクリエイティブ業界に特化した求人情報サービス。WEBメディア、人材紹介エージェント、イベントなどを通して、「理想的な“仕事”と“人”の出会い」を実現します。
https://job.cinra.net/
『CINRA.JOB』は、デザイン、音楽、映画などのクリエイティブ業界に特化した求人情報サービス。WEBメディア、人材紹介エージェント、イベントなどを通して、「理想的な“仕事”と“人”の出会い」を実現します。
https://job.cinra.net/
Inspire High
Inspire High（インスパイア・ハイ）は、アーティストやビジネスリーダー、研究者など、第一線で活躍し、自分の人生を楽しむ様々な大人から、自分の世界を広げるインスピレーションをもらう、13歳〜19歳のためのオンラインラーニングコミュニティです。
https://www.inspirehigh.com/
Inspire High（インスパイア・ハイ）は、アーティストやビジネスリーダー、研究者など、第一線で活躍し、自分の人生を楽しむ様々な大人から、自分の世界を広げるインスピレーションをもらう、13歳〜19歳のためのオンラインラーニングコミュニティです。
https://www.inspirehigh.com/
自社イベント
NEW TOWN
2017年の初回開催から3年目となった2019年は、開催エリアを拡大し過去最大規模での開催を目指しました。その影響もあり、前年を大幅に上回る6万人を動員。CINRA主導のプログラムに加え、地域の方々が主体的に参加するプログラムを多数企画・実施し、東京の郊外を舞台に、世代を越えた様々な人たちが多種多様なカルチャーに触れられる機会を作り出すことができました。
2017年の初回開催から3年目となった2019年は、開催エリアを拡大し過去最大規模での開催を目指しました。その影響もあり、前年を大幅に上回る6万人を動員。CINRA主導のプログラムに加え、地域の方々が主体的に参加するプログラムを多数企画・実施し、東京の郊外を舞台に、世代を越えた様々な人たちが多種多様なカルチャーに触れられる機会を作り出すことができました。
CROSSING CARNIVAL20
2018年から開催されている『CROSSING CARNIVAL』。2020年は、新型コロナウイルスの影響によりオンライン配信に切り替え実施されました。
当日は24プログラムを8時間連続で配信し、アーティストの自宅や、DOMMUNEなど配信スタジオからのライブ生配信だけでなく、未発表の映像コンテンツ、オンライン上での生インタビューの配信を行いました。
2018年から開催されている『CROSSING CARNIVAL』。2020年は、新型コロナウイルスの影響によりオンライン配信に切り替え実施されました。
当日は24プログラムを8時間連続で配信し、アーティストの自宅や、DOMMUNEなど配信スタジオからのライブ生配信だけでなく、未発表の映像コンテンツ、オンライン上での生インタビューの配信を行いました。
exPoP!!!!!
毎月開催の無料ライブイベント「exPoP!!!!!」を企画、運営。通算100回を迎える2017年8月には、日比谷野外音楽堂での音楽フェスティバルを開催。これからの音楽シーンを担う若手アーティストを中心に、新しい音楽との出会いを提供します。
毎月開催の無料ライブイベント「exPoP!!!!!」を企画、運営。通算100回を迎える2017年8月には、日比谷野外音楽堂での音楽フェスティバルを開催。これからの音楽シーンを担う若手アーティストを中心に、新しい音楽との出会いを提供します。
クリエイティブ制作
株式会社リコー WEBサイト、コンテンツ制作
より「リアル」さが求められるようになってきている今の就職市場で、求職者に「等身大のリコー」を伝えるため、デザインやコンテンツで表現しました。メインビジュアルは採用サイトにありがちな「スーツの人が働いている様子」ではなく、コンセプトにもある「未来」というキーワードや、リコーが今後目指す「デジタルサービスの会社へ」という想いを込めて刷新。採用スローガン「あなたでないと、創れない未来を。」をテーマに、未来に向かい1歩踏み出す姿をリコーの新施設「3L」で撮影しました。
より「リアル」さが求められるようになってきている今の就職市場で、求職者に「等身大のリコー」を伝えるため、デザインやコンテンツで表現しました。メインビジュアルは採用サイトにありがちな「スーツの人が働いている様子」ではなく、コンセプトにもある「未来」というキーワードや、リコーが今後目指す「デジタルサービスの会社へ」という想いを込めて刷新。採用スローガン「あなたでないと、創れない未来を。」をテーマに、未来に向かい1歩踏み出す姿をリコーの新施設「3L」で撮影しました。
愛媛県『CYCLING EHIME』WEBサイト・記事コンテンツ制作、ロゴデザイン、
本サイトでは、「サイクリスト層」というターゲットを設定し、コンテンツを絞って打ち出すことに注力しました。そのようなWEBサイトは少なく、ほかの自治体、DMOの参考になる先駆的な事例としても注目されています。
本サイトでは、「サイクリスト層」というターゲットを設定し、コンテンツを絞って打ち出すことに注力しました。そのようなWEBサイトは少なく、ほかの自治体、DMOの参考になる先駆的な事例としても注目されています。
ルクア大阪「ルクア大阪の5周年祭」プロデュース
イベント実施や記事コンテンツ制作などアウトプットだけではなく、5周年キャンペーン全体のコンセプトづくり、ビジュアル制作、コピーライティングまでを包括的に担当しました。
イベント実施や記事コンテンツ制作などアウトプットだけではなく、5周年キャンペーン全体のコンセプトづくり、ビジュアル制作、コピーライティングまでを包括的に担当しました。